中原首部国际人才蓝皮书描述海归创办实业态势,21世纪留学潮的三大新动向

图片 1

中新社北京7月23日电
欧美同学会建言献策委员会、中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社23日在北京联合发布“国际人才蓝皮书”《中国海归创业发展报告(2012)》。这是中国内地第一本重点研究海归群体回国创业及在相关领域发展的蓝皮书。

中新社北京7月23日电23日在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示,海归人才长期学习、生活在国外,回国创业发展往往遭遇“反向文化冲击”,面临“再本土化”挑战,社会文化类障碍成为阻碍中国海归人才回国的最重要的因素。

图片 1

《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书由中国与全球化研究中心与北京大学(微博)光华管理学院创新创业中心共同组织编写,由社会科学文献出版社出版。该书旨在全面反映中国海归创业发展的最新情况,梳理国家鼓励海归发展的最新政策。

蓝皮书通过对海归人才的四大类、十余种可能的回国障碍进行调查,并让参与调查的海归人才对回国的障碍因素进行打分。结果表明:社会文化类障碍是海归人才回国的最重要的障碍,其次是政策制度方面的障碍,再次是家庭生活方面的障碍,最后是职业发展方面的障碍。

留学咨询 《南方都市报》供图

该书总结了中国海归创业的特点,分析了中国海归创业的现状和发展趋势,基于大量调查研究、采访、座谈和第一手的调研数据,分析了海归回国的原因和所面临的障碍,海归具有国际文化的优势,海归就业和创业需求分析,海归创业成功因素与挑战,海归如何与民营企业结合的机遇等。

由中国与全球化研究中心与北京大学(微博)光华管理学院创新创业中心共同完成的这本蓝皮书指出,国内的职业发展机会是吸引海归回国的主要因素,也是海归顾虑最少的方面;但社会文化障碍则是海归回国的最大顾虑。政策对海归有一定吸引力,但政策制度方面的障碍也是阻碍海归回国的重要因素。

  有关“留学与海归”人才研究的蓝皮书《中国留学人才发展报告(2009)》日前在京发布。就此,本报独家专访该书的主编——欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀。

此外,蓝皮书还提出了一系列关于海归回国与发展创业的政策建议,并系统归纳了中国海归回国创业的政策,特别是国家“千人计划”政策,其中包括“青年千人计划”、“外专千人计划”、“人才特区”等有关政策创新对中国海归回国创业的推动。

蓝皮书指出,海归人才的主要优势在于:东西方双元文化背景使他们能够结合两种文化的优势,海归人才能更容易地从海外获得技术信息,海归在技术突破性创新方面有明显优势;同时,有海归人才认为“海归光环”对获得银行贷款、风险投资、国内客户或员工有帮助。

  “留学与海归已经成为中国当代社会中一个日趋重要的现象。我认为,21世纪的留学潮体现了很多新趋势。”王辉耀告诉记者。

蓝皮书表示,如今,中国已经成为全球最大海归国之一,现阶段正面临着海归创业大潮。归国留学(微博)人员创业不仅体现在创建高科技企业,直接推动经济发展,更体现在通过创业促进技术创新,带来新的管理模式、融资方式和发展理念,同时也带动和提升了中国的创业文化。

“水土不服,这是很多海归回国创新创业时不得不面对的问题。”对于海归人才的劣势,蓝皮书认为,回国前,很多海归已在国外工作、生活多年,回国后对各方面情况不熟悉,包括市场情况、创业政策及社会软环境等。除此之外,一些海归对自身条件不是很了解,心理准备不足。

  专业:

蓝皮书主编、中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀指出,在当代中国,日益增长的海归群体正在成为教科文卫领域的栋梁,并在发挥日益重要的参政议政作用,正在成为中国企业走出去和国际化的重要推手,正在帮助跨国公司成功地实现中国化,正在成为中国发展知识服务产业和第三产业的重要力量,正在为中国传统制造业的优化升级发挥更重要的作用。“然而,当代中国海归最有活力的一面是他们正在成为创业大潮中高新技术与新经济的主流,引领着中国产业经济发展的新方向。

因此,蓝皮书建议,政策要引导海归“再本土化”,各地应该提供交流平台,在引入人才后帮助海归人才实现发展,助力国际化人才加快实现本土化;同时,除了政府部门搭建的平台外,海归自己也积极组织活动深入了解国情,加快自身再本土化过程。(记者:
张冬冬)

  选择日趋多元化

“随着国内经济的发展和海归的大量回流,海归群体也开始出现不同层次并遭遇反向文化冲击。”王辉耀表示,回国前,很多海归已在国外工作、生活多年,回国后对各方面情况不是很熟悉。此外,海归回国创业还面临集东西方双元文化于一身的文化冲突、本土化劣势和再本土化挑战,以及获取国内创业资源等方面的劣势。

分享到:微博推荐

  2005年,长期研究海归回国创业的王辉耀曾对国内300名海归创业成功人士进行调查分析。“尽管他们都在经济领域中自行创业,或从事企业管理工作,但46%的海归在海外学习的专业为理工专业,27%的海归留学专业为经济或工商管理,12%的海归留学专业为法律或其他人文专业。”王辉耀介绍说,“当然,这些人主要是在20世纪八九十年代出国留学的,可以看得出,理工科专业在当时仍然占相当大的比例。”

发布会上,来自不同行业的海归代表人士,积极评价了《中国海归创业发展报告(2012)》发布的重要意义,并就海归创业发展报告中提出的问题,以及当前海归创业发展所面临的问题等,展开相关研讨。(记者:张冬冬)

  时隔两年,王辉耀联合欧美同学会商会、《神州学人》开展随机调查。由于大部分参加调查的出国留学人员都是2000年以后出国的,所以这次调查的结果就发现出国留学人员的专业选择已经发生了变化。

分享到:微博推荐

  王辉耀认为:“越来越多的留学人员出国学习会选择实用类的学科,如经济和工商管理等专业几乎占到一半以上,人文社会学科和法律专业也占到了很大的比例。”

  就业:

  从“三师”走向“三家”

  王辉耀在调查中发现:“进入21世纪后,由于中国日益国际化,新出去的留学生能迅速融入海外,从事职业又有从‘三师’(工程师、医师、会计师)向‘三家’(科学家、企业家、发明家)发展的趋势。”

  与此同时,归国留学人员的就业领域也发生了巨大变化。“20世纪80年代回国的留学人员,特别是公费留学生,大部分都集中在政府机构、大学、科研机构以及国有企业就业。”王辉耀分析发现,“20世纪90年代以来,大多数的海归人才主要活跃在新经济、高科技和第三产业领域。”

  2006年年底至2007年年初,王辉耀进行了一项名为“海归目前从事何种职业”的调查,结果发现,海归在跨国公司和三资企业中所占的比例达到了27%,在大学和研究所工作的有17%,自己创业的接近11%,在民营企业工作的有16%左右。而在国有企业工作的不到10%,在政府部门的仅有3.4%。

  回国:

  “海鸥”开始涌现

  随着留学人员回国服务的形式日益灵活多变,“海鸥”一词应运而生,“‘海鸥’主要是指跨越大洋两边跑的留学人员。”王辉耀预计,未来10年,两地跑的‘海鸥’的数量还会有明显增加。”

  王辉耀认为,“‘人才环流’的群体在21世纪日渐壮大,并呈现出多元化的发展趋势。一批留学生在海外已经成家立业,不便彻底回来;一些回来的海归则从事出口行业或跨国贸易。”

  留学人才到外企打工多(新闻链接)

  本报电  日前在京发布的《中国留学人才发展报告(2009)》认为,中国人才遭遇“国内外流”的现象越来越多。报告援引国家人事部的统计,目前已经回到国内工作的17.28万海归,除少部分进入国家科教文化机构工作,或自己创业外,更多的回国留学生最终到外资的研究所和外资企业服务,成为外企的高级打工者。

  报告调查显示,有越来越多跨国公司在中国安营扎寨,对本土化人才的需求也越来越大。海归由于在语言方面存在优势,加之又熟悉国内环境,自然格外受到跨国公司的青睐,同时,跨国公司又能拿出诱人的高薪,于是,大部分归国留学生以各种身份在外企里扮演着高级打工者的角色,中国人才遭遇“国内外流”的现象越来越多。

Leave a Comment.